COACHING À 360°

Cadres et Dirigeants d'entreprises

• Maîtriser au mieux les fonctions de stratégie et d'animation des équipes, tout en travaillant à l'épanouissement personnel.
• Permettre à un Cadre ou Dirigeant d'optimiser son potentiel managérial et de renforcer ses capacités de Leadership.

Le 360° est un nouvel outil d'évaluation pour les cadres.
Dans un premier temps, le cadre est invité à s'auto-évaluer.
Puis, un questionnaire centré sur lui est soumis à son supérieur, ses pairs, ses collaborateurs, voire même ses clients ou fournisseurs.

d'où :

• Mise en évidence les points forts comme les points faibles de son style de management et de communication.
  Avec l'aide d'un consultant, il analyse ensuite les écarts entre son propre jugement et celui des autres évaluateurs.
• Mise en évidence des écarts entre ce que l'on croit réaliser et ce qui est effectivement perçu,
• Mise en évidence d'automatismes dans certains et des comportements pour faire émerger des facultés d'adaptation et de créativité.

Cette expérience est très riche en enseignement, mais la remise en cause peut être difficile à vivre.

Elle suppose un accompagnement individualisé permettant au cadre de recadrer et de développer ses compétences managériales.

Le Coach s'engage avec le « coaché » à atteindre des objectifs définis au départ, dans un temps limité. Cet accompagnement du changement s'effectue à l'aide d'outils, d'une analyse précise de la situation et d'un plan de réflexion et d'action. Les résultats sont visibles et peuvent être mesurables.