REALISER UN BILAN DE COMPETENCES

Toute personne en poste depuis 12 mois avec une expérience professionnelle minimum de 5 ans.

Permettre de faire son bilan professionnel en tenant compte de ses compétences, de ses qualités, de son expérience et de l'état du marché de l'emploi.

Trois étapes doivent être réalisées :

• La phase préliminaire : Elle sert à repositionner la demande et à confirmer la motivation pour la poursuite de la démarche. Le salarié va cibler ses besoins et prend connaissance des conditions de déroulement.
• La phase d'investigation : Elle permet d'évaluer les motivations, les intérêts et les valeurs du salarié. Elle permet de définir ses compétences, son parcours professionnel et extra professionnel.
  
• La phase de la conclusion : A l'aide d'entretiens personnalisés, le conseillé, avec le salarié, établit de façon formelle le projet et lui remet une synthèse écrite qu'il est en droit de ne pas communiquer.

• Le Bilan dure 24 heures étalées sur plusieurs jours.
  
• Le candidat rencontre un consultant avec lequel il passera une série de tests, d'entretiens et de questionnaires.
  

Dans un contexte où l'environnement économique évolue rapidement, il permet de redéfinir ses orientations, en vue de préparer un perfectionnement ou une reconversion vers d'autres métiers.